Nuevo Fondo de Asistencia Laboral

 

El FAL representa previsibilidad para tu empresa y en Santander vamos a acompañarte desde el primer día.

 

¿Qué es el FAL?

 

El Fondo de Asistencia Laboral (FAL) es un nuevo esquema de capitalización para indemnizaciones donde los empleadores acumulan aportes mensuales obligatorios destinados a cubrir los compromisos por la extinción del vínculo laboral.

 

¿Por qué es una oportunidad para tu empresa?

 

✓ Menos incertidumbre: te permite anticiparte a futuros costos laborales.

 

✓ Mejora la planificación: mayor estabilidad financiera y control.

 

✓ Simplifica la gestión: menor carga operativa

 

✓ Sin costos adicionales: redistribuye las cargas patronales existentes.

¿Tenés dudas? Dejanos tus datos

Tu solución integral con Santander

 

Una vez que la reglamentación este publicada, se estima que a partir del 1 de junio, el FAL estará operativo. A partir de dicha fecha  vas a poder administrar todo desde un único lugar:

 

• Gestión 100% digital
 

• Pago de Sueldos y Honorarios
 

• Pago de aportes mediante el F. 931 de ARCA
 

• Respaldo y solidez de nuestra trayectoria en gestión de fondos de inversión

 

Esto significa menos gestión administrativa, más control y la tranquilidad de operar dentro del ecosistema Santander.

 

A medida que se publique la reglamentación final, te iremos acompañando para que puedas elegir la mejor alternativa para tu empresa.

 

¿Tenes dudas o consultas?

 

 

Contacta a tu Oficial Comercial o comunicate con nuestros especialistas en Inversiones llamando al 4341-3050 o al 0800-333-1401 de lunes a viernes de 8 a 18 h

 

Preguntas Frecuentes

 

¿Qué es el FAL?

    El Fondo de Asistencia Laboral (FAL) es un nuevo esquema de capitalización para indemnizaciones a través de Fondos Comunes de Inversión donde los empleadores acumulan aportes mensuales destinados a cubrir obligaciones por la extinción del vínculo laboral.

    Se financia con aportes patronales (1% grandes empresas, 2,5% Pymes), cubriendo despidos sin causa, preaviso, integración, incapacidad, fuerza mayor, quiebra, fallecimiento y mutuo acuerdo para trabajadores registrados con al menos 12 meses de antigüedad.

    No es una carga nueva: es una reorganización de lo que ya se paga hoy.

¿Para qué sirve este fondo?

    El objetivo del FAL es que las empresas puedan contar con una reserva para afrontar eventuales indemnizaciones o costos asociados a desvinculaciones futuras.

    Busca reducir la litigiosidad y la incertidumbre financiera de las empresas al momento del despido, prorrateando el costo a lo largo de la relación laboral.

¿Esto representa un costo adicional para mi empresa?

    No. La empresa seguirá pagando exactamente lo mismo que paga hoy en cargas sociales. Solo cambia el destino de una parte de ese aporte.

¿Cuánto voy a tener que aportar?

    La reglamentación está por publicarse, pero se estima que:

    • PyMEs aportarán alrededor del 2,5% de su masa salarial.
    • Empresas grandes, alrededor del 1%

    Estos porcentajes se descuentan del total que ya se paga hoy.

¿Cuándo entra en vigencia?

    Se espera que esté operativo desde el 1 de junio de 2026.

¿La adhesión es obligatoria?

    Aún falta la reglamentación, pero todo indica que:

    • Las empresas tendrán que elegir un FAL,
    • y los aportes se harán de forma automática a través del sistema de cargas sociales.

¿Cómo elijo el FAL de mi empresa?

    Cuando el sistema esté habilitado, cada empresa deberá seleccionar un FAL (un fondo administrado por una entidad autorizada).

¿Qué pasa con el fondo de desempleo de la construcción (UOCRA)?

    Ese régimen sigue funcionando igual. Las empresas alcanzadas por UOCRA/IERIC no migran al FAL.

¿Los fondos estarán disponibles para uso inmediato?

    No. El FAL tiene un período mínimo de permanencia de 6 meses. Después de ese plazo, el fondo puede utilizarse según las reglas que defina la reglamentación.

¿Qué ventajas tiene para mi empresa elegir Santander?

    Somos líderes en pago de sueldos de empresas. Integramos en un solo lugar:

    • pago de nómina
    • aportes al FAL
    • seguimiento y reportes
    • soporte comercial dedicado

    Tendrás una experiencia unificada y simple, con la solidez y seguridad del ecosistema Santander. Podrás resolver dudas, ver alternativas y recibir acompañamiento desde el primer día.

¿Qué pasa con las tenencias del FAL si la empresa quiebra o sufre un embargo?

    El FAL es un fondo de objeto específico e inembargable: Los aportes acumulados serán destinados exclusivamente a asistir al pago de indemnizaciones. El patrimonio del fondo es inalienable e inembargable

¿Tiene alguna ventaja impositiva?

    Los resultados de la inversión de las contribuciones se encuentran exentos del Impuesto a las Ganancias y de IVA.

¿Qué tengo que hacer ahora?

    Por ahora, solo necesitás:

    • Conocer el esquema,
    • Anticiparte,
    • Y estar listo para elegir tu FAL cuando la normativa esté activa.

    Nuestro equipo te irá informando cada actualización y te acompañará en el proceso.

Disponible para cartera comercial

 

El Fondo de Asistencia Laboral (FAL) es un esquema de capitalización a través de Fondos Comunes de Inversión destinado a la cobertura de obligaciones derivadas de la extinción del vínculo laboral. Su implementación y operatoria se encuentran sujetas a la reglamentación vigente y/o a su efectiva entrada en vigencia. La adhesión al sistema es voluntaria y su funcionamiento dependerá de las condiciones que establezca la normativa aplicable.

 

La inversión en Fondos Comunes de Inversión no constituye un depósito en el Banco Santander Argentina S.A. a los fines de la Ley de Entidades Financieras ni cuenta con garantía de dicha entidad. El valor de las cuotapartes puede fluctuar en función de las condiciones de mercado, pudiendo implicar riesgos de inversión.

 

Para más información o limitaciones aplicables, comuníquese al 0800-333-1401.

 

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