Fondo de Asistencia 
Laboral (FAL)

El Fondo de Asistencia Laboral (FAL) es un nuevo esquema de capitalización para indemnizaciones a través de Fondos Comunes de Inversión donde los empleadores acumulan aportes mensuales destinados a cubrir obligaciones por la extinción del vínculo laboral.

Se financia con aportes patronales (1% grandes empresas, 2,5% Pymes), cubriendo despidos sin causa, preaviso, integración, incapacidad, fuerza mayor, quiebra, fallecimiento y mutuo acuerdo para trabajadores registrados con al menos 12 meses de antigüedad.

No es una carga nueva: es una reorganización de lo que ya se paga hoy.

El objetivo del FAL es que las empresas puedan contar con una reserva para afrontar eventuales indemnizaciones o costos asociados a desvinculaciones futuras.

Busca reducir la litigiosidad y la incertidumbre financiera de las empresas al momento del despido, prorrateando el costo a lo largo de la relación laboral.

No. La empresa seguirá pagando exactamente lo mismo que paga hoy en cargas sociales. Solo cambia el destino de una parte de ese aporte.

La contribución mensual obligatoria es del 1% para grandes empresas y del 2,5% para Micro, Pequeñas y Medianas Empresas, sobre las remuneraciones que se toman como base para el cálculo de las contribuciones patronales con destino al SIPA.

El régimen del Fondo de Asistencia Laboral entra en vigencia el 1 de diciembre de 2026.

Según la normativa vigente:

• Las empresas deberán elegir un FAL. En caso de no informar su elección, la CNV podrá asignar uno de oficio, sobre la base de la información suministrada por ARCA
• y los aportes se harán de forma automática a través del sistema de cargas sociales.

Ya podés elegir Santander como entidad para tus Fondos de Asistencia Laboral. Ingresá a Online Banking Empresas y obtené tu ID FAL en el momento. Además podés suscribirte en la opción “Quiero que me llamen” para que te enviemos todas las novedades.
Es importante, que hagas tu elección antes del 1/12/2026 para que no te asignen un FAL de OFICIO.

Sí, podrás ejercer la portabilidad cada 6 meses, únicamente en dos ventanas: Junio y Diciembre. La entidad con la que tenés tu FAL podrá solicitarte hasta 30 días de preaviso y luego tendrá hasta 10 días corridos para hacer el traspaso.

La norma de CNV permite el cambio dentro de una misma entidad siempre que la misma tenga habilitada esa opción.

Según la normativa vigente, los FAL podrán invertir en títulos emitidos y negociados en Argentina, integrados y pagaderos en pesos.
Entre los activos elegibles se incluyen deuda del Estado Nacional, deuda de provincias y CABA, depósitos constituidos en entidades autorizadas por el BCRA y Obligaciones Negociables emitidas en Argentina con oferta pública, negociación en mercados autorizados por la CNV y calificación AAA en escala nacional otorgada por al menos dos calificadoras registradas ante CNV.

Ese régimen sigue funcionando igual. Las empresas alcanzadas por UOCRA/IERIC no migran al FAL.

No. El FAL tiene un período de carencia mínimo de 12 períodos mensuales completos y consecutivos computados desde el mes calendario en que ARCA registre la efectiva integración de la primera contribución del empleador al FAL.

Somos líderes en pago de sueldos de empresas. Integramos en un solo lugar:

• pago de nómina
• aportes al FAL
• seguimiento y reportes
• soporte comercial dedicado

El FAL es un fondo de objeto específico e inembargable: Los aportes acumulados serán destinados exclusivamente a asistir al pago de indemnizaciones. El patrimonio del fondo es inalienable e inembargable

Los resultados de la inversión de las contribuciones se encuentran exentos del Impuesto a las Ganancias y de IVA.