A través de este concepto Santander Río gestiona los diferentes servicios y beneficios que brinda a sus 6800 empleados en materia de calidad de vida, salud, familia e integración. Logra un abordaje integral de sus necesidades e intereses, ya que los concibe no sólo como trabajadores sino, más ampliamente, como individuos: padres de familia, apasionados por hobbies o deportes, comprometidos con su comunidad, cuya salud es necesario cuidar y cuyo tiempo personal es muy valioso.

Un servicio diferente para empleados para realizar consultas sobre los servicios, beneficios y trámites. Es también un espacio de escucha para acercar reclamos e inquietudes y brindar sugerencias. Sus canales son el mail, el chat o por teléfono.

Los empleados acceden a bonificaciones y tasas preferenciales en sus productos de cuentas, tarjetas, seguros, créditos e inversiones, entre otros.

El portal de descuentos donde se puede encontrar una amplia variedad de productos – desde pasajes, hasta tecnología- con beneficios especiales por ser empleado.

Todos los empleados tienen la posibilidad de afiliarse a esta institución y gozar de sus beneficios (descuentos en medicamentos, turismo, compras, entre otros) y subsidios (matrimonio, nacimiento, entre otros).

Los hijos de empleados que tengan entre 4 y 12 años pueden acceder a un subsidio por colonia de vacaciones durante el verano.

Las empleadas con hijos menores a cinco años reciben una suma mensual para el servicio de cuidado infantil particular o institucional.

Para acercar e integrar a la familia, una vez al año los familiares y amigos de los colaboradores pueden visitarlos en sus lugares de trabajo. Esta actividad se realiza en simultáneo en todo el país.

Los viernes de todo el año los empleados de Santander Río pueden retirarse tres horas antes y compensar ese tiempo durante la semana. Además esta flexibilidad está disponible para el día de cumpleaños de cada colaborador, y el día de cumpleaños de sus hijos.

Es una herramienta que aprovecha la tecnología y habilita a los usuarios a realizar su tarea en sus hogares, conectados de una forma segura con el servidor corporativo y usando la infraestructura provista por la red pública (como Internet). Pueden solicitar la instalación del programa los gerentes y aquellas personas que, por la naturaleza de su tarea, lo necesiten.

Esta iniciativa brinda atribuciones a los líderes para que definan junto a sus colaboradores la implementación de distintas franjas horarias para el ingreso a la oficina, de acuerdo con las necesidades del funcionamiento del equipo.

Santander Río busca transmitir una imagen visual determinada en cada oportunidad de contacto con sus clientes. Pero al Banco también le preocupa que sus empleados trabajen en un entorno confortable y flexible. Por eso, implementa el concepto de vestimenta informal corporativa, que otorga a los empleados la posibilidad de no utilizar traje sastre y corbata todos los días del año.

A través de su iniciativa Viaje compartido, Santander Río invita a sus colaboradores a movilizarse al lugar de trabajo compartiendo el vehículo con aquellas personas que realizan el mismo recorrido. Son muchos los beneficios de compartir el viaje al trabajo: más ahorro debido a que se comparten los gastos de viaje con los compañeros; más aire puro ya que se promueve la movilidad sustentable, por la reducción en la emisión de CO2;  más alegría al viajar más cómodos y entretenidos en compañía; y más equipo, dado que se conocen mucho más entre compañeros.

Un estacionamiento de bicicletas en los edificios de áreas centrales.

Por trabajar en Santander Río, el empleado y su grupo familiar a cargo acceden a un plan corporativo de excelencia.

El Banco promueve las actividades deportivas entre sus empleados apoyando el desarrollo de comunidades saludables: salidas a caminar, paseos en bicicleta, corredores, etc.

El seguimiento y control del estado de salud de los empleados es un compromiso para el Banco. Este centro es un lugar que ofrece servicios médicos, desde enfermería hasta primeros auxilios y médicos corporativos a disposición de los empleados para que hagan sus consultas y reciban orientación, contención y un pre-diagnóstico.

Un espacio virtual con toda la información sobre trámites y temas de salud para guiar a los futuros padres y madres, durante el embarazo, en la etapa del nacimiento y también en la vuelta al trabajo.

El Banco cuenta con un plan de ayuda social para situaciones de emergencia familiar o casos críticos de salud.

Estas técnicas se ofrecen a precios preferenciales para los empleados en la sala anti-estrés del centro de salud preventiva.

Santander Río cuenta con un canal online propio, al que se puede acceder desde la intranet, con videos de interés para estar al tanto sobre la salud de toda la familia. Videos cortos sobre técnicas para calmar dolores de espalda, cuidados por la gripe, prevención de accidentes, alimentación saludable, son algunos de los materiales en multimedia que pueden verse.

Santander Río creó la primera Red Corporativa de Donantes de Sangre de Argentina, junto con Swiss Medical. Esta iniciativa tiene por objetivo gestionar de forma proactiva los pedidos de dadores de sangre, de modo tal que cada empleado que adhiera a la Red (con dos donaciones al año), adquiera un seguro tanto para él como para sus familiares directos. Así, llegado el caso en que necesite sangre o hemoderivados, los obtiene automáticamente, sin recurrir a donaciones por reposición.

Santander Río pone al alcance de sus empleados distintas herramientas de autogestión online de trámites para facilitar la gestión sin papeles y el ahorro de tiempo.

Para facilitar su gestión remota, todos los colaboradores de Santander Río pueden acceder a la extranet y su correo electrónico desde cualquier computadora conectada a Internet o desde su smartphone.